テラジマアーキテクツは、2023年に前身となる寺島工務店の創業から数えて65周年を迎えました。設計事務所と工務店という2つの機能を併せ持ち、完全自社設計・施工によって注文住宅をつくり上げるスタイルを現在も貫いています。邸宅ごとに異なる家づくりは、住空間やライフスタイルにこだわりを持つ多くのお客様に支持されていますが、私自身も建築家として共感した一人でした。作り手側のロジックや一般論に捉われることなく、住まい手のライフスタイルにふさわしい理想を形にする「完全自由設計」の家づくり。それこそがテラジマアーキテクツの飽くなきテーマなのです。そんなTERAJIMA STYLEを共に育んでくれる仲間を募集します。
富裕層向け新築戸建住宅の設計を行います。具体的には、お客様との打ち合わせ、基本設計のプレゼンテーション、実施設計、コストコントロールなどを行い、施工管理と連携しながらお客様の要望を現場に反映させ、家づくりを進めていきます。一組のお客様に対し、設計士一人が担当。引渡しまでの全ての工程にじっくり携わります。
INTERVIEW施工現場の管理・監督業務を行います。具体的には、お客様との打ち合わせ、施工企画、工程管理、現場スケジュール管理、安全管理、材料の調達、職人さんの手配、コスト管理等を担当し、着工から引渡しまでをスムーズに進めることがミッションです。
INTERVIEWお引渡し後の邸宅の定期点検・アフターメンテナンスや、リフォーム・リノベーションのご依頼に対応する専門部署です。テラジマアーキテクツが手がけた500棟以上の邸宅について、永く安心してお住まいいただくためのサービスを行っています。新築住宅の設計・施工の経験豊富な担当者が所属しています。
INTERVIEWお客様と最初にお会いし、テラジマアーキテクツがどんな会社であるかをお伝えすると同時に、お客様のご希望をヒアリングしてプランニングに反映することが大きな役割です。契約後は、設計・施工管理とチームを組んでプロジェクトに携わり、ローンや保険関係、その他お困りごと全般についてのお客様の相談役として、お引渡しまで担当します。
INTERVIEW主にコンサルタントのアシスタント業務として、事務作業全般を行うほか、お問い合わせをいただいたお客様からの窓口業務を担当しています。すべてのオフィスに1名ずつ在籍し、庶務も担っています。また、家づくり検討中のお客様向けイベントの企画運営、接客などを担当します。オフィス内外でお客様との接点の多い部署です。
自社ウェブサイトやSNS、雑誌等の広告媒体への出稿、セミナーイベント等の企画運営を通じて、テラジマアーキテクツを多くの方に認知していただくのがミッションです。竣工写真の撮影や、お引渡し後の邸宅での取材など、オーナー様との接点の多い部署です。アシスタントと連携してオフィスでの接客も担当します。
総務・人事・経理・庶務など、会社のバックオフィス業務全般のほか、社員旅行やゴルフコンペなどの会社行事の企画運営を行っています。また、職人集団「建心会」の事務局として、所属業者とのやりとりや、定例会議の運営などを行います。会社や現場運営の「縁の下の力持ち」といえる部署です。
テラジマアーキテクツでは、「快適な環境なくして、良いアイデアは生まれない」と考えています。社員が生き生きと、快適かつ効率よく働くことのできる環境・制度の整備を進めています。
※職種によって各制度の適用の可否が異なります。各制度の案内文の下部に適用される職種を表示しています。
週2回以上出社することをルールとして、在宅勤務とのハイブリットワーク制度を導入しています。全社員にノートパソコンを支給し、より効率よく業務に取り組める環境を整備しています。建築業界では採用率の低い在宅勤務制度ですが、テラジマアーキテクツでは2020年に開始以来、設計部を中心として定着しています。
※対象職種:設計・施工管理・コンストラクションサービス・広報
テラジマアーキテクツでは、コアタイムのない完全フレックスタイム制度を採用しています。時期により業務量が変動する部署・職種において、より柔軟に働くことができる体制を整えました。社員はそれぞれ子育てや介護等、家庭と両立する働き方を実現しています。
※対象職種:設計・施工管理・コンストラクションサービス・コンサルタント
在宅勤務とのハイブリットワーク制度の導入により、社員同士が顔を合わせる機会が減少したことを受け、2022年の新オフィス開設を機に開始しました。様々な部署・職種の社員が隣り合う席でそれぞれの業務に取り組むことで、相互の業務への理解促進へと繋がっています。
※対象職種:設計・施工管理・コンストラクションサービス・広報
月に一度、総務スタッフがセレクトした美味しいお弁当(会社負担)を全社員で一緒に食べる「全社ランチ」を開催しています。現場への直行直帰が多くハイブリットワーク制度により会う機会の少ない社員同士が、業務を離れてコミュニケーションできる貴重な機会となっています。
※対象職種:全社員
一級建築士、二級建築士、一級施工管理技士などの設計・施工管理業務に関連する資格など、特定の資格取得にかかる費用を年間¥30,000を上限に支給。社員の自主的なスキルアップをバックアップしています。
※対象職種:全社員
テラジマアーキテクツでは、定期的にマネージャーとの1on1ミーティングを実施。業務内容や働き方についてなどを相談できる機会を設けています。また、人事評価システムを利用した考課制度を採用。1on1ミーティングを通じて自ら目標を設定し、その達成度・評価に従って、随時昇給します。
※対象職種:全社員
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